安平县人力资源和社会保障局

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河北衡水市安平县人力资源和社会保障局机构职能是:(一)贯彻执行人力资源和社会保障法律、法规、规章和方针政策;拟订相关发展规划、政策,并组织实施和监督检查;牵头推进全县人事制度和社会保障制度改革工作。
中文名
安平县人力资源和社会保障局
释    义
政府部门
地    点
安平县 
国    家
中国

安平县人力资源和社会保障局主要职能

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河北衡水市安平县人力资源和社会保障局机构职能是:(一)贯彻执行人力资源和社会保障法律、法规、规章和方针政策;拟订相关发展规划、政策,并组织实施和监督检查;牵头推进全县人事制度和社会保障制度改革工作。(二)拟订人力资源市场发展规划和完善人力资源流动政策,建立统一规范的人力资源市场;加强人才智力引进,促进人力资源合理流动和有效配置;负责人力资源的流动、调配、开发、管理工作。(三)负责促进就业工作。拟定统筹城乡的就业发展规划,完善公共就业服务体系,开展就业援助,拟订并组织实施城乡劳动者职业培训制度,负责高校毕业生就业指导工作,会同有关部门拟定高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。(四)统筹建立覆盖城乡的社会保障体系,建立完善统一的人力资源和社会保障服务平台;贯彻执行城乡社会保险及其补充保险政策。(五)负责就业、失业专项资金及社会保险基金的预测、预警、信息引导和调节、控制、监管工作,拟订应急预案,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。(六)贯彻执行机关事业单位人员工资收入分配、津补贴、绩效工资政策和企业职工工资收入分配的调控政策,建立健全机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制;负责离退休人员管理工作。(七)会同有关部门拟定全县人才工作总体目标,参与人才管理。会同有关部门指导事业单位人事制度改革,拟定事业单位人员管理政策负责事业单位职员、专业技术人员、工勤人员的综合管理;负责专家综合管理和高层次专业技术人才选拔、引进、培养及管理工作;牵头推进深化职称制度改革工作;指导协调企业专业技术人员的聘用、考核等工作。(八)贯彻执行军队转业干部安置政策和安置计划;负责军队转业干部安置、管理、培训、服务工作;负责自主择业军队转业干部管理服务工作;贯彻执行部分企业军队转业干部解困和稳定政策。(九)负责行政机关公务员的综合管理;承办法定、委托或授权管理相关人员的人事任免事项;负责参照公务员法管理单位的审核上报和管理工作。(十)综合管理农村劳务开发,拟订农村劳务开发管理规划,贯彻执行农村劳务开发管理和农民工工作综合性政策;协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。(十一)开展人事、劳动争议调解和仲裁工作;落实劳动关系政策,完善劳动关系协调机制;落实消除非法使用童工、女工和未成年工特殊劳动保护政策,实施劳动保障监察,负责劳动者维权工作,依法查处重大案件。(十二)综合管理奖励表彰工作,会同有关部门拟订荣誉和奖励制度;负责县政府及以上奖励、表彰事项审核工作。(十三)承办县政府交办的其他事项。[1] 

安平县人力资源和社会保障局内设机构

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安平县人力资源和社会保障局办公室

综合协调局机关及所属各单位的政务、事务。负责机关文电、会 务、机要、保密、统计、政务公开、安全保卫、行政后勤等工作;负责综合性文件、 材料的起草;督办领导指示和会议决定;负责机关门户网站管理;负责相关行政复议 和行政应诉工作;负责执法责任制组织实施工作;负责局机关及所属事业单位党务、 群团、离退休人员管理和自身建设工作;负责局机关及所属事业单位岗位目标考核、 计划生育、社会治安综合治理等综合考核的管理工作。[1] 

安平县人力资源和社会保障局基金监督和财务股

编制和执行部门预决算,负责局机关财务管理和使用并 搞好所属单位的审计监督工作;负责全局国有资产管理;编制全县社会保险基金预决 算草案和年度基金财务报告。负责社会保险及其它政策性资金、各类专项资金的审计 监督;监督社会保险基金的征缴、支付、管理和运营;负责企业年金的管理合同备案 和统计工作。[2] 

安平县人力资源和社会保障局调解仲裁与劳动保障监察股

贯彻执行国家和省关于人事、劳动争议调解仲裁政策规定,拟订人事、劳动争议调解仲裁制度,指导人事、劳动争议调解工作;指导开展人事、劳动争议预防工作;依法组织处理重大人事、劳动争议;承担县人事、劳动争议仲裁委员会办公室日常工作。拟订劳动保障监察工作制度,开展劳动保障监察管理工作;规范劳动保障执法检查,监督劳动保障监察机构、监察人员的执法行为;牵头协调处理劳动者维权工作,组织处理有关突发事件;组织或参与重大案件查处;承担监察统计工作;负责劳动保障监察员的监督管理工作;负责综合工时制审批工作;综合管理企业劳动关系协调工作,拟定劳动合同、集体合同、用工备案制度管理规则并组织实施;负责审核关闭破产企业职工安置方案;负责企业单位工人流动管理服务工作。[1] 

安平县人力资源和社会保障局档案信息股

负责政府各部门及所属事业单位干部、工勤人员、企业职工档案管理及社会流动人才档案管理;负责本局文书档案管理;负责收集、鉴别和整理档案信息材料;办理档案的查阅、借阅和转递;负责人力资源和社会保障信息化建设规划、实施和管理工作。[1] 

安平县人力资源和社会保障局工资福利股

负责统筹机关企事业单位工资收入分配;组织实施机关事业单位的工资、津贴和资金方面的政策、规定、制度;研究拟定机关事业单位工作人员的福利政策并组织实施;拟定事业单位按生产要素分配的政策措施并组织实施;负责机关事业单位工作人员的工资福利、退休审批;作;负责机关事业单位工作人员工龄计算工作;负责落实机关事业单位工作人员疾病、工伤、生育停工期间的政策规定负责企业职工工资收入分配宏观调控工作;指导和监督国有企业工资总额及其负责人工资收入分配,拟定企业工资内外收入监督检查规范并组织实施。 [2] 

安平县人力资源和社会保障局培训就业股

拟订就业规划和年度计划;拟订劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动政策,健全公共就业服务体系;指导和规范公共就业服务信息管理;参与拟订专项就业资金使用管理办法;牵头拟订高校毕业生就业、特殊群体就业和就业援助政策;拟订国(境)外人员(不含专家)来安就业管理政策并组织实施;拟订青年见习制度并监督实施;承办县政府就业联席会议办公室、农民工工作联席会议办公室的日常工作。负责农民工管理服务工作,推动农民工相关政策的落实,组织协调涉及农民工的统计、培训;协调处理涉及农民工的重大事件。承办县政府劳务输出工作领导小组办公室的日常工作;统筹指导实施积极的就业政策;拟订公共就业服务机构体系和全民创业服务体系建设规划和政策措施,会同有关部门拟订小额担保贷款政策并监督实施;负责城乡劳动者职业资格和职业技能培训管理工作,推行国家职业资格证书制度。[1] 

安平县人力资源和社会保障局人力资源市场股

挂军队转业干部安置工作领导小组办公室牌子。拟订并组织实施人力资源市场发展规划;负责人力资源市场及其服务机构的综合管理;负责职业中介机构、劳务派遣机构的准入复审、报批、年检工作;组织实施农村乡镇人才队伍建设计划;负责国有企业劳动关系转移的相关工作。负责全县事业单位人员公开招聘和机关事业单位工作人员公开选调工作;负责事业单位工作人员的流动调配工作,承办调配相关手续。综合管理行政机关公务员和事业单位参照公务员法管理人员;负责公务员招录、中层干部竞争上岗和公务员轮岗交流工作;承担公务员信息库建设管理和公务员统计工作;负责参照公务员法管理单位的申报和管理工作;承办法定人事任免事项和以县政府名义任免人员的任免手续;负责公务员考核及奖励表彰工作;依法对公务员实施监督;负责军队转业干部及其随调随迁家属的安置工作;贯彻落实部分企业军转干部解困和稳定政策;负责自主择业军队转业干部管理服务工作。[1] 

安平县人力资源和社会保障局专业技术和职称管理股

挂县职称改革工作领导小组办公室牌子。拟定全县专业技术人员综合管理政策和发展规划并组织实施;负责监督管理全县事业单位专业技术职务结构比例和专业技术岗位聘用方案的核准;负责专家、学术技术带头人等高层次人才的选拔、培养和管理;承担高层次紧缺人才开发、引进和管理工作和国(境)外智力项目引进管理工作;负责全县专业技术人员的继续教育工作;负责职称职务评聘管理工作;负责职称制度深化改革工作;负责机关、事业单位工人技术等级考评工作。[1] 

安平县人力资源和社会保障局社会保险管理股

综合管理和统筹协调机关、事业、企业单位职工及城乡居民的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险工作;参与拟定社会保障基金管理办法、预警制度和调剂计划;负责企业职工工龄、特殊工种认定工作;承办企业职工正常退休审批工作;拟定并落实社会保障政策、规划和标准;会同有关部门完善并落实农村养老保险和被征地农民社会保障基金筹集和管理办法;负责职工工伤认定;负责定点医疗机构和定点药店准入审批工作;拟定失业管理办法,指导建立失业登记制度,承担失业统计;参与拟定经济结构调整中涉及职工安置的权益保障政策。[2] 
参考资料
词条标签:
组织机构 政治